国際的な職場とは？

渡港して約１ヶ月。自分の職場の環境について、今のところの印象も含めてお話します。

僕の会社は２３年前に日本人の現社長が立ち上げた、香港企業です。広東省中山市に自社工場を持っています。当時から香港は中国の安価な労働力を利用して製造業で大きく発展していて、それに伴い香港進出する日本企業や日本人ブローカーは膨大な数だった様です。現在ではそのほとんどが姿を消した中、生き残っている会社です。
現在日本人は僕を含め５人で、香港人が１０人余り。工場には中国人スタッフと工員がいます。
日本人は皆僕より年上で、香港生活１５年～２０年の大先輩ばかりです。上司は６７歳で阪神タイガースとゴルフの話題ばかりです。まあ、それはいいとして・・・

さて、そんな会社ですが、僕の第一印象は「国際的な職場だなぁ」です。
これが結構やっかいなんです。

当初、会社の公用語は英語で、「会議は全て英語でやる」と聞いていました。実際出社してみると、全体会議では、社長の日本語を日本人スタッフが広東語に直す、という感じです。

そして、個々のレベルでは、日本語・英語・広東語ができる日本人、日本語・英語ができるが広東語ができない日本人（自分も）、または北京語もできる日本人、英語・広東語・北京語ができる香港人、さらに日本語もできる香港人、英語ができない香港人（中国人）、もう書いていても訳が分かりません。
何が言いたいかと言うと、実際「共通語がない」のです。つまり、複数で仕事の話をする時、日本人が多ければ、日本語中心、香港人が多ければ広東語中心、になりがちで、都度通訳をしながら話すのですが、誰に何を伝え、誰に何が伝わっているのか、常に不安です。そして日本のお客様のメールは日本語なので、香港人には訳してあげないといけません。
さらに、中国の工場に対しては、香港人は北京語でやり取りしますが、僕たちにはその内容が細かく把握できない。「とんでもないところに来てしまった」というのが正直な印象です。工場スタッフは英語も日本語もできない人たちが多いから、日本語ができるスタッフを捕まえて通訳させる。日本語がうまくないスタッフを挟めば、伝わったのか不安になる。

「国際的な職場」と言うと、「アメリカやヨーロッパ（アジアでも）で、いろいろな肌の色・髪の色の人が集まって、英語でやり取り」していて、「すげー、かっこいいいな～」みたいなイメージを持つ人も多いのではないでしょうか？アジアの現実は全くそうではない様です。特に、これから更に中華圏の人の影響力が強くなると、「英語さえ話せれば」という訳にも行かないかもしれません。世界の中心が西洋からアジアへシフトしようとしているとすれば、「国際的な職場」もこんな風でも当たり前になって行くんだと思います。

海外で働くということ － ３

僕は、日本の景気・雇用に不安を感じ、来たるべき時代の変化に対応をする為にアジアで働く必要があると感じています。同じ様な考えの方、または他のさまざまな理由で海外で働きたいと感じる方はいらっしゃると思います。具体的にどの様に就職活動をしたら良いのか？自分の例が少しでも参考になればと思います。
当初から漠然と「海外で働きたい」という考えはあり、「希望勤務地：　東京もしくは海外」と書いて日本の人材紹介会社からの案件を待ちました。ところが、海外勤務の案件はほとんど出てきません。それもそのはず、彼らは企業に人材を送ることで商売をしていて、一人の求職者の為にわざわざ海外の企業に営業をかけてくれるわけがありません。
具体的にアクションを起こすしかないのですが、まずは日本において情報収集ができます。知り合いから話を聞くのもよいですが、海外就職者向けの人材紹介会社のWEBを見たり、その日本支社（僅かですが）を訪ねることが良いと思います。また、海外希望者向けの就職セミナーが日本で開催されていることもあります。日本に支社を持つ(またはその逆)人材紹介会社は、JAC(上海)、SAGASS(香港)、10year's staff(深セン)などがあります。 日本で限界まで情報収集・応募して、面接を集中して組み、現地へ渡航するのが効率的です。
僕の場合は、現地の生活感や雇用状況を把握したかったので、まず現地へ行きました。以前の記事にある様に、知人/知人の知人・人材紹介会社、徹底してお話を伺いました。上海1件（人材会社経由）、香港2件（共に知人経由）の案件を頂きました。ちょうどその後旧正月の為担当者が日本に帰国した際に１次面接をしてもらい、現地で最終面接・工場を見学し、香港の会社に就職が決まりました。
幸い、自分の経験を買ってもらったこともあり、給与面も現地相場より考慮してもらいました。
ただ人材紹介会社とやり取りをするだけだと、なんとなく現地の給与相場を聞いて、「拾ってもらえればどんな条件でも」と納得いかない給与で・・・、ということにもなりかねません。視野を広げていろんな人と話をし、現地の状況を考慮の上、自分の経験を売り込める材料を見つけることが必要です。


ちなみに、上海、香港の人材紹介会社の主なものには以下があります。

上海-パソナグローバル、JACリクルートメント、リードエス、インテリジェンス,
RGF(グッドジョブ)等、その他多数（３０以上はあると思います。）
香港-RGF、香港ワークス、テンプスタッフ等、全部で７社くらいだと思います。
深セン等-１０イヤーズスタッフ、華南ワークス等

海外で働くということ －２

駐在員として海外で働くというのは会社の判断が必要で、本人の意思のみではどうにもなりません。自分の希望通りの場所で働けるとも限りません。自分の意思で日本を離れる必要があると感じる方は、現地採用で海外へ出るのが一番てっとり早い方法です。

読んで字のごとく、現地で雇用されるということですが、状況はさまざまです。
例えば、現地企業であれば、全くの現地人と同じ環境で働く場合もありますし、日系企業（日本の会社の現地支社や現地法人）であれば、日本人の従業員と仕事上ほとんど日本語を使い、結果プライベートでも日本語で間に合ってしまう場合もあります。
現地企業にしても、取引先に日本企業が多ければ、日本語を使う機会は多くなります。日本人として海外で働くので、日本語や日本人としての利点が必要とされるので、日本人との関わりが多い場合ケースがほとんどです。
海外で働いたのに、現地の文化、言語、ビジネススタイルに触れられず、給与も日本より低く、出費ばかりで帰ってこないといけない人も多いかもしれまん。また、海外から返ってきた人は日本的経営に向かないといって敬遠される、という話も聞いています。
自分が海外で何を得たいのか、何年後にどうなっていたいのか、をしっかり考えておくべきだと思います。

現地の雇用・生活情報に関しては、以下のサイトをご参考下さい。

上海：リードエスさんのWEBを。http://www.lead-s-career.com.cn/manual.html

香港：GOOD JOBさんのWEBを。http://www.goodjobcreations.com/jp/applicant/index.html

さて、中国や香港で日本人が働くにはどのようなスキルが必要なのか？
香港では英語もしくは北京語/広東語、上海等では北京語、さらに専門分野での実務経験があることが望ましいです。しかし、必須ではありません。
例えば、現地保険会社で現地の日系企業相手に営業する、現地の日本人向けの雑誌の編集に携わる、という仕事はたくさんあり、専門的な知識も必要なく、現地語も必須ではありません。
語学ができないからと言って諦める必要はありません。まず現地に住んでみて、２～３年で現地語を覚え、転職後より現地に根差した仕事をすることは十分可能です。実務から離れ留学に多額の費用を掛けるより、実務経験を積みながら言語を学ぶ方がはるかに効率も良いです。
但し、最初に書いた様に、日本的な環境にどっぷり浸かってしまえば、それだけ得るものも少ないので、本人の強い意思が必要だと思います。結局、留学やワーキングホリデーなんかと同じ様な気がします。

海外で働くということ － １

日本人が海外で働くには一般に２つの方法があると思います。
（今回、香港・上海で就職活動をしたので、香港・中国の状況をベースにお話しします。）

１．駐在員
２．現地採用

１．は日本企業の海外事務所や現地法人等で３年や５年等、期間限定で働く。
商社マンに多いイメージがあり、住宅手当や、駐在手当の様なものも出て、金銭的には良い生活ができるらしい。 社員への研修の意味合いも含まれているケースも多く、帰国後出世コースが待っているとかいないとか。

２．は現地での応募／採用です。
１.の方たちの様に会社から命令されて行くわけでなく、自分の希望なので、 当然条件等は現地基準。（住宅手当等支給や日本の賞与形態の場合もある。）但し日系／日本人経営企業で働けば現地の人より給与は高い場合が多い。とは言え、中国や香港の場合、日本の給与より低くなる場合が多いです。より深く現地に根ざし実力をつけたい人には大きなチャンスがある場合もあります。

最近では、１．の方たちへ高額な給与を払うより、２．の方を現地条件で雇う傾向があるそうです。 因みに、僕の場合は、２．で、日本人経営の現地企業で働きます。

さて、上記いずれにしても、採用の目的は、
a. 現地企業への営業、b.日本への営業、c.現地スタッフのマネージメント・生産管理が主だと思います。 アパレル業の場合b.c.のパターンが殆どです。 また、中国・香港の現地採用に関して言いますと、a.のパターンも多くありますが、 現地の日系企業への営業というパターンが殆どという印象があります。
つまり、多くの人は日本・日本企業の景気に左右されて働いています。 日本の景気が悪くなったり、日本企業の海外進出がうまくいかないと職を脅かされます。
今後、海外で働く日本人のモデルとして、「現地市場や世界市場を目指して働く」というパターンが増えるべきだと感じます。

香港／上海での就職活動報告

スケジュールはこんな感じでした。

１月２４日～２月３日　　香港・上海

１／２４　 深夜　　香港着
１／２５ 　昼　　　 前社、香港事務所POON氏、JACKSON氏と会食
　　　　　 PM 　　 前社取引先（工場）事務所を訪問
　　　　 　 夜 上記工場、Rita氏・山路氏と会食

１／２６　 シンセンへ　１０イヤーズスタッフ（人材紹介会社）を訪問
１／２７　 AM　　 前社取引先（工場）、Vicker氏と朝食
　　　　 　 昼　　 前社取引先（付属屋）、新井氏を訪問
　 　　　　 PM　　 香港WORKS（人材紹介会社）を訪問
　 　　　　　　　 　 GOOD　JOB　CREATION（人材紹介会社）を訪問
　　　　　　夜　　 　新井氏と会食

１／２８ AM　　 知人の紹介、 現地駐在員金丸氏を訪問・会食
　　　　　 PM テンプスタッフ（人材紹介会社）を訪問
　　　　　 夜 香港人の友人と会食
１／２９　 PM　　上海着
　 　　　　　　　 　 インテリジェンス（人材紹介会社）を訪問
　　　　　　夜　　　前社同僚、猪俣氏と会食

１／３０　 AM　　 現地企業A社面接
　　　　　　PM 　　知人の紹介、リ氏と会食
１／３１　 PM 知人の紹介、パン氏と会食

２／１　　 AM　 エスリード（人材紹介会社）を訪問
　　 　　　 PM　 A社の工場を訪問
　　　 　　 夜　 　 前社上海事務員所、上田氏と会食
２／２　　 AM　 前社取引先を訪問、エドワード氏と会食
　　 　　　 PM 　 パソナ（人材紹介会社）を訪問
　　　　　　 　　　 テンプスタッフ（人材紹介会社）を訪問
　 　　　　　　　　 上田氏と会食
２／３　 　AM　 上海発


空いた時間は現地を練り歩き、生活感などをリサーチ。
滞在の目的：　香港／上海の日本人雇用状況の確認
　　　　　　　　　自分が住む土地として考えられるかを確認
たまたま、インテリジェンス社より、日本人経営の現地（上海）工場（A社）を紹介頂き、
すぐに面接・工場訪問をさせて頂きました。
また、香港取引先、知人の紹介で２社（B社・C社、共に日本人経営アパレル業）を
紹介して頂きました。

帰国後、上記２社の担当社とは日本でお会いしました（中国正月の為担当者一時帰国の為）。
B社、C社と再度面接の為、香港へ再度渡りました。


３月４日～３月１４日　　香港

３／４ 　深夜　香港着
３／５　 AM　 現地企業B社を訪問
３／６　 　　　　B社工場を訪問

３／８　 AM Anchor HRM（人材紹介会社）を訪問
　　　　 PM B社を訪問　－　B社への入社意志を伝える（雇用契約成立）
３／１０ PM　C社を訪問（事情説明の上）

３／９～１４　　居住候補地探しと不動産屋巡り、イミグレーション、銀行訪問

１回目の現地訪問は、「情報ゼロ」の状態から始めた為、なるべくアポは現地にて、
臨機応変にスケジュールを組めるように動きました。
常にアンテナを張ること。自分の希望をしっかり伝える。興味深い話には特に情熱を持って聞く。

２回目の訪問は、日本にいる間に情報を収集・精査し、
可能性、条件をなるべく詰めてから行動しました。